значит у тебя слабая нагрузка. если ты можешь больше, то почему бы не делать больше?
У мене колись кума так звільнилася із сльозами на очах. В них давався план роботи в цифрах на місяць і його потрібно було обов"язково виконати інакше не отримаєш премії, а якщо ще й недовиконаєш на якусь суму, то штраф. От вона і лізла із шкури, щоб виконати цей план, а роботодавець на слідуючий місяць дивиться хто виконав план і піднімає планку збільшуючи його цифру і так кожного місяця... вона бідна не те що працювала в післяробочий час, а почала і на вихідні працювати і по вечорам (це при тому, що в неї двоє дітей, яких потрібно одянути, нокормити, уроки повчити...а татусь на заробітках був місяцями в Росії ). Це все було в період кризи, коли з роботою важко, або працюй так як того хоче роботодавець, або йди геть. От вона і не витримала, втомлена, викручена звільнилася, а роботодавець ще і щось там зарплату не хотів виплачувати. Вона потім довго ще шукала роботу, але благо толкова людина і все обійшлося.
В цьому питанні потрібно бути такими ж взаємоввічливими як, наприклад, водії та пішоходи на дорозі,будемо поважати один одного - не буде аварій, а в робочих стосунках потрібно враховувати бажання і можливості працівника, а також працівник повинен бути ціленаправлений, мотивований, тоді не буде нарікань. Все це просто потрібно прописувати в договорах, працівники мають обговорювати все зі своїми роботодавцями особисто, а не на сходинках і зі своїми співробітниками. В мене одна знайома саме так і робить, щось не подобається йде до керівника і говорить так і так, давайте шукати компроміс і він йде їй на зустріч (хороша людина попалася), а от інші працівники бачать в ній вискочку і недолюблюють, так хто ж вам "лікар", як то кажуть, самі винуваті. Якщо толковий роботодавець він піде на зустріч, але на жаль є багато недобросовісних з якими навіть гворити не хочеться...
Шість років назад працювала касиром в супермаркеті, коли звільнялася вирахували з зарплати 100 грн (зарплата була 800 грн), на запитання за що, відповіли що в них так принято і це не за що, а просто таке розпорядження дав власник мережі (а вдруг хтось щось вкрав, а ти сидячи на касі не побачила...власник поніс витрати, пофіг, що вони кожного місяця і так штрафували за недостачі всіх працівників маркету, ну хіба що прибиральницю не чіпали).