Бориспіль в Україні - Форум города Борисполь

попалось на глаза, не смогла "пройти мимо"

4 вопроса, которые используют кадровые агентства мирового уровня для того, чтобы оценить умственные способности кандидатов

Вопрос 1: Как засунуть жирафа в холодильник?
Правильный ответ: Открыть холодильник, засунуть туда жирафа, закрыть холодильник.
Этот вопрос позволяет выяснить, нет ли у вас склонности выискивать чересчур сложные решения для простых задач.

Вопрос 2: Как засунуть в холодильник слона?
Неправильный ответ: Открыть холодильник, засунуть туда слона, закрыть холодильник.
Правильный ответ: Открыть холодильник, вынуть оттуда жирафа, засунуть туда слона, закрыть холодильник.
Этот вопрос позволяет выяснить, способны ли вы при принятии решений учитывать последствия ваших предыдущих действий.

Вопрос 3: Лев созвал всех зверей на собрание. Явились все, кроме одного. Что это за зверь?
Правильный ответ: Это слон. Он же в холодильнике, помните?
Этот вопрос проверяет вашу память.

Вопрос 4: Вам нужно пересечь широкую реку, которая кишит крокодилами. Как вы это сделаете?
Правильный ответ: Вплавь. Ведь крокодилы-то все на собрании у льва.
Этот вопрос позволяет выяснить, способны ли вы учиться на собственных ошибках.


когда-то сама устраивалась на работу и была удивлена вопросам в анкете. работа была связана с финансами, а вопросы типа вот этих выше указанных. кроме того ожидала, что спросят о законодательстве, проводках и т.д. и т.п. а звучали вопросы типа: "сколько времени понадобится мухе, чтобы долететь из одного угла комнаты в другую...или как из банки перелить воду в кастрюлю, чтобы получилась одна третья воды....и т.д. и т.п.".
может вопросы не странные, может мои понимания этого устарели?

Dema написав:4 вопроса, которые используют кадровые агентства мирового уровня для того, чтобы оценить умственные способности кандидатов

Баян из 80-х, если не старше

Возникает вопрос в адекватности работодателя, задающего такие вопросы...

Баян из 80-х, если не старше

еще в школе такие шутки толкали)

то что в школе это да, только ж не при приёме на работу такое спрашивать. а шо если на должность програмиста пришёл устраиваться водитель? на эти вопросы ответил, а сможет ли он програмирровать что-то?

на программиста эти вопросы будут как дополнительные, и то в какото дебильной и сомнительной конторе, аля с иностранными инвестициями местного покроя, где рекрут менежеры начитались всякого бреда и заменяют свой пробел в образовании вот такми вот тестами.

вот я к чему и веду - можно ли адекватными считать таких работодателей? и какой дибил эти вопросы придумал задавать?
а ведь ведутся - задают жеж.

Dema
Вопросы такого типа очень распространены, особенно в больших компаниях. Моя сестра несколько лет назад устраивалась на работу, и ходила на собеседование вв несколько больших компаний. На этих собеседованиях не в первую очередь интересовались ее професиональными знаниями, и что и как она закончила, а задавали подобные вопросы. После одного собеседования она приехала в банальной истерике-ее проыеряли на стрессоустойчивость, унижали, задавали "глупые"вопросы, подначивали когда не понимала у чему они. Потом когда она уже "слетела" нормально обьяснили что собеседование она не прошла и почему. У компаний своя логика- чему нужно мы вас научим, лишь бы было кого учить.

нестандартные вопросы зависят от должности и компании. в нашей стране в большинстве случаев вопросы дебильные и дают понять с первого взгляда что тебя ждет в даной компании.

Вчера была на собеседовании, кроме всего прочего задали вопрос: товар стоит 12 грн, сколько в нем ндс, грю 2 грн, спрашивает как высчитать ндс и цену без ндс, грю узнать без ндс разделить на 1,2 а узнать ндс разделить на 6, след вопрос: почему именно 1,2 и почему именно 6?? ответить не смогла, т.к. в голову вдолбили на курсах шо надо так, а почему именно так не рассказали, да и сама никогда не задумывалась...