Заюшка82 написав:Dema
Ты то мне и нужна)) Только не знаю где написать, пише тут, вроде как больше всего подходит. Ситуацию ты вкратце знаешь, вопрос в чем: на момент аварии я была в декретном отпуске, но собирась с октября месяца выходить на работу (декрет до 2 января) т.к. малая с конца августа начинала ходить в садик, соответственно я никуда не вышла. Нам предстоит суд и в позовной заяве, в часности к страховой виновника я хочу указать не полученную мной зароботную плату как "потерянный доход" ибо она бы у меня была, а так у меня шиш, потому что официально я в декрете ,а декретным больничный не положен. Как в таком случае оформлять эту фигню?
Понимаеш, тут вопрос очень щепетильный и конечно готовить на него ответ было бы лучше с юристом.
Как бухгалтер скажу, что будет трудно доказать, что ты потеряла какой-то доход, в т.ч. зарплату. Почему? потому как во время случившегося с тобой ты получала социальную выплату.
Для того чтобы доказать, что ты потеряла ты должна была на работе написать заявление о том что прерываеш декретный отпуск, на тебя должен был быть издан приказ и органы соц. обеспечения должны были быть уведомлены, что ты уже рабоеш. То что ты "собиралась" врядли сыграет какую-то роль в суде, сказать ведь можно всё что угодно.
Кроме того, если бы ты написала заявление о выходе на работу, то с момента аварии до момента выздоровления тебе должны в больнице выдать больничный, согласно которого ты должна была бы получить выплату за все дни неработоспособности.
А я так понимаю, что у тебя нет ни одного из вышеперечисленных документов
Т.к. у меня все не строго, то я заявление писать должна была накануне выхода, мне так директор сказала. Мы думали с ней о том чтоб написать постфактум, но что-то там не получалось по датам, долго вели дело и сложно там с соцстрахом что-то... Я конечно понимаю что мне нифига не светит, но поробовать стоит, Может, хоть деньги за операции отобью, но я не обольщаюсь. Ежели бы знала, то писала б заранее заяву, а так..
а что это за писюлька если не секрет? насколько я знаю, такой формы не предусмотрено ни одним регламентированным документом. таким образом просто можно было вызвать директора в суд и он бы просто подтвердил, что да, ты должна была выйти на работу.
