нашла ещё одну статейку с примером как расчитать помощь по беременность и родах
Отпуск по беременность и родах предусмотрено Кодексом законов о труде Украины от 10.12.71 г. (за текстом – КЗпП) но Законом Украины «О отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (с изменениями и дополнениями). В частности ст. 17 данного Закона определенно, что женщине предоставляется оплачиваемый отпуск по беременность и родах на основании медицинского вывода длительностью:
к родам – 70 календарных дней;
после родов – 56 календарных дней (70 календарных дней – в случае рождения двух детей и больше и в случае осложнения родов), начиная с дня родов.
Женщине, отнесенной к категории 1 – 4 лиц, которая пострадала в результате Чернобыльской катастрофы, длительность отпуска по беременность и родах составляет 180 календарных дней: 90 – к родам и 90 – после родов. Длительность отпуска вычисляется суммарно и предоставляется застрахованному лицу в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных к родам.
В соответствии с ст. 38 Закона Украины «О общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей работоспособности и расходами, предопределенными захоронением» от 18.01.2001 г. № 2240-III (с изменениями и дополнениями, за текстом – Закон № 2240-III) помощь по беременность и родах выплачивается застрахованному лицу, которое усыновило ребенка в течение двух месяцев с дня ее рождения, отмеченного в свидетельстве о рождении, за период с дня усыновления и к окончанию 56 календарных дней (70 календарных дней в случае одновременного усыновления двух детей и больше, 90 календарных дней – для женщины, отнесенной к категории 1 – 4 лиц, которая пострадала в результате Чернобыльской катастрофы).
Помощь по беременность и родах предоставляется застрахованному лицу с первого дня за счет средств Фонда социального страхования из временной потери работоспособности в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы (доходу) за период отпуска. Право женщины на получение этой помощи подтверждается листком неработоспособности, выданным в установленном порядке.
Статьей 39 Закона № 2240-III определенно, что помощь по беременность и родах предоставляется в размере 100 % средней заработной платы (доходу) и не зависит от страхового стажа.
Решение о назначении помощи по беременность и родах принимается комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию, которое действует на предприятии. То есть поданный застрахованным лицом на предприятие листок неработоспособности рассматривается комиссией по социальному страхованию предприятия не позже десяти дней от дня его поступления, а выплата помощи осуществляется в ближайший после дня назначения помощи срок, установленный для выплаты заработной платы.
Расчет суммы помощи по беременность и родах Помощь по беременность и родах рассчитывается с учетом всех нюансов, как и при вычислении помощи по временной неработоспособности, то есть в таком же порядке, но не зависит от страхового стажа и предоставляется в размере 100 % средней заработной платы.
Следовательно, сумма помощи по беременность и родах вычисляется как произведение середньоденної (середньогодинної) заработной платы работницы и количества рабочих дней (часов), которые приходятся на период отпуска по беременность и родах.
Середньоденна (середньогодинна) заработная плата вычисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы, из которой платились страховые взносы, на количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде.
При этом расчетным периодом последние шесть календарных месяцев, которые предшествуют месяцу выхода в декретный отпуск.
Согласно ст. 53 Закона № 2240-III при вычислении средней заработной платы для обеспечения помощью по беременность и родах учитываются все виды заработной платы в пределах предельной суммы месячной заработной оплаты, на которую насчитываются страховые взносы в Фонд.
Пример. Работница предприятия предоставлена отпуск в связи с беременностью и родами на основании листка неработоспособности из 04.08.2009 г. по 07.12.2009 г. на 126 календарных дней. Заработная плата за расчетный период февраль в 2009 г. – июль в 2009 г. (123 рабочих дни) – 10000 грн. На период отпуска приходится 88 рабочих дней.
Определим середньоденну заработную плату:
10000 грн. : 123 рабочих дни = 81,3 грн.;
Сумма помощи по беременность и родах:
81,3 грн. х 88 рабочих дней = 7154,4 грн.
Следует отметить, что в отличие от помощи по временной неработоспособности из суммы помощи по беременность и родах не содержится налог из доходов физических лиц.
Нина Підлужна
Заместитель директора Департамента
стратегия социального развития
Мінпраці и социальной политики Украины
«Вестник налоговой службы Украины», декабрь в 2009 г. № 47 (571), с. 46 (
www.visnuk.com.ua)