Труд беременных и женщин до и после родов

Труд беременных и женщин до и после родов

Повідомлення Dema від 19 травня 2009, 15:12

Какие существуют ограничения и обязанности работодателя по отношению к работающей беременной женщине?
Несмотря на то, что трудовое законодательство Украины является довольно урегулированным, часто возникают вопросы, связанные с работой женщин, которые собираются в декретный отпуск. Здесь рассмотрены наиболее часто задаваемые вопросы по этой теме.
Рассмотрим положения КЗоТ, регулирующие трудовые отношения женщины, собирающейся в декрет. Для удобства разделим их на период до родов и после.
До родов
Работодателям запрещено направлять беременных женщин в командировки, а также привлекать их к работе в ночное время, в выходные дни и к сверхурочным работам.
Работодатель также не имеет права:
• отказать женщине в приеме на работу по причине беременности.(причина отказа обязательно указывается в письменной форме);
• уменьшить ей заработную плату по причине беременности (причина отказа также указывается в письменной форме);
• уволить беременную женщину (в случае полной ликвидации юридического лица работодатель обязан трудоустроить такого работника);
• временно переводить на другую работу, не оговоренную трудовым договором.
Кроме того, для беременных женщин на основании медицинских заключений могут уменьшаться нормы выработки или обслуживания, а также возможен перевод на более легкую работу с сохранением средней заработной платы. На период решения вопроса о таком переводе работник освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
Трудовое законодательство также обязывает работодателя по заявлению беременной работницы установить ей неполный рабочий день (с оплатой пропорционально отработанному времени или выработке) либо расторгнуть трудовой договор в срок, который она просит.
В соответствии со ст. 17 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее – Закон об отпусках) до родов беременным женщинам предоставляется 70 дней оплачиваемого отпуска. В случае обоснованного обращения беременным также предоставляются бесплатно или на льготных условиях путевки в санаторий и/или денежная помощь.
Работающая беременная женщина наделена следующими правами:
• до наступления шестимесячного срока беспрерывной работы в первый год работы она может получить ежегодный отпуск перед отпуском в связи с беременностью и родами;
• воспользоваться ежегодным отпуском перед отпуском в связи с беременностью и родами;
• перенести или продлить ежегодный отпуск.
После родов
Законом об отпусках предусмотрено, что после родов женщине положено 56 дней оплачиваемого отпуска (при рождении двух и более детей – 70 дней). После этого оформляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В случае необходимости и при наличии медицинского заключения по истечении трехлетнего отпуска женщина может взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им шести лет, но уже без сохранения заработной платы. По решению семьи такой отпуск (на три или шесть лет) может взять один из членов семьи – мать, отец, бабушка, дедушка, другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком.
Согласно КЗоТ женщины, имеющие детей младше 14 лет или детей-инвалидов, могут бесплатно или на льготных условиях воспользоваться путевкой в санаторий и/или денежной помощью (в случае обращения с обоснованным заявлением).
Молодые мамы, имеющие детей до 1,5 года, имеют право на перерывы для кормления ребенка продолжительностью не менее 30 минут и не реже чем через 3 часа. Время кормления ребенка включается в рабочее время и оплачивается по средней зарплате.
Кроме того, матерям, имеющим двух и более детей младше 15 лет, детей-инвалидов, усыновленных детей, а также матерям-одиночкам предоставляется семь дополнительных календарных дней к ежегодному оплачиваемому отпуску.
По заявлению женщины, имеющей детей до 14 лет или детей-инвалидов, работодатель обязан установить ей неполный рабочий день (с оплатой, пропорциональной отработанному времени либо выработке) либо расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок в срок, который просит работница.
Если ребенку не исполнилось еще трех лет, работодатель не может заставить ее работать в ночное время и в выходные дни, привлечь к сверхурочным работам или направить в командировку. Матери, имеющие детей от 3 до 14 лет, детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки.
Матерям детей младше трех лет, одиноким матерям, имеющим детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов, работодатель не в праве отказывать в приеме на работу, обосновывая свой отказ наличием маленького ребенка, уменьшать им по той же причине заработную плату (в обоих случаях обоснование отказа должно быть оформлено в письменной форме) или уволить (кроме случаев полной ликвидации юр. лица).
Законом Украины «Об охране труда» от 14.10.92 г. № 2694-XII работодателям запрещено переводить на другую работу, не оговоренную трудовым договором, матерей детей младше шести лет и детей-инвалидов. В случае невозможности выполнения предыдущей работы матери детей младше трех лет имеют право перевестись на другую работу до достижения ребенком трехлетнего возраста.
Каким образом должен происходить прием работника на место женщины после рождения у нее ребенка?
Действующим трудовым законодательством не регулируется вопрос приема на работу работника именно на место другого работника после рождения у него ребенка. В соответствии с КЗоТ трудовой договор может быль заключен на определенный срок (срочный договор), установлений по соглашению сторон, если трудовой договор не может быть заключен на неопределенный срок. Практика показывает, что такие договоры заключаются на срок до дня фактического выхода на работу основного работника, который находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста.
Согласно Закону об отпусках право на отпуск обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением рабочего места. В ст. 4 этого же Закона указаны виды отпусков, к которым относится и отпуск по уходу за ребенком.
Каким образом должно происходить возвращение женщины из отпуска по уходу за ребенком, если на ее место принимался другой работник?
Порядок возвращения работника из отпуска по уходу за ребенком, когда на его место принимался другой работник, действующим законодательством не регулируется. Как отмечалось выше, предполагается, что до дня возвращения из отпуска основного работника срок договора работника, занимающего его место, должен закончиться.
Однако КЗоТ предусмотрено, что работник может выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше, следовательно, это должно быть оговорено в срочном договоре с временным работником. Кроме того, временный работник по его согласию может быть переведен на другую работу.
Какие существуют основания для прекращения трудовых отношений с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?
КЗоТ установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, кроме случаев полной ликвидации юридического лица. В случае ликвидации предприятия работодатель обязан трудоустроить таких ратников.
При этом, если работник одной из указанных категорий подаст заявление об увольнении, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, именно тогда, когда нужно работнику.
Тот, кто не понял твоего молчания, вряд ли поймет твои слова
Аватар користувача
Dema
Ангел
Ангел
 
Повідомлення: 6428
З нами з: 07 листопада 2008, 12:47
Blog: View Blog (0)

Re: Труд беременных и женщин до и после родов

Повідомлення Dema від 20 серпня 2009, 15:37

Болезнь во время нахождения в соцотпуске  
Общеустановленное правило гласит: в случае временной нетрудоспособности работника отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен.
Эту норму применяют и в случае, если временная нетрудоспособность работника, имеющего детей, наступила во время его пребывания в дополнительном социальном отпуске (на основании ч. 6 ст. 20 Закона Украины "Об отпусках"). То есть этот отпуск должен быть продлен на количество календарных дней болезни или перенесен на другой период. А лист о временной утрате трудоспособности, соответственно, подлежит оплате.


МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 19.02.2009 р. N 34/13/116-09

Про перенесення додаткової соціальної відпустки у разі тимчасової непрацездатності працівника

У Департаменті з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто <...> звернення та повідомляється.

Відповідно до частини шостої статті 20 Закону України "Про відпустки" додаткові соціальні відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 зазначеного Закону, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону.

Пунктом першим частини другої статті 11 Закону України "Про відпустки" передбачено, що відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.

Статтею 35 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" передбачено, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї одного з таких страхових випадків, як тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві.

Отже, якщо тимчасова непрацездатність працівника наступила під час його перебування у соціальній відпустці за статтею 19 Закону України "Про відпустки", ця відпустка має бути продовжена на кількість календарних днів хвороби або перенесена на інший періоді відповідно листок тимчасової втрати працездатності підлягає оплаті.

 

Директор департаменту О. Товстенко 



ну а к соцотпускам относятся:

Стаття 20. Порядок надання соціальних відпусток
Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів). Вона надається повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.
До відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році.
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою жінки або осіб, зазначених у частині третій статті 18 цього Закону, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Особам, зазначеним у частині третій статті 18 цього Закону (крім осіб, які усиновили чи взяли дитину під опіку у встановленому законодавством порядку), відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на підставі довідки з місця роботи (навчання, служби) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення терміну цієї відпустки і виплату допомоги по догляду за дитиною їй припинено (із зазначенням дати).
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років не надається працівнику, якщо дитина перебуває на державному утриманні.
Відпустка у зв'язку з усиновленням дитини віком старше трьох років надається за заявою особи, яка усиновила дитину, на підставі рішення про усиновлення дитини та оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
(статтю 20 доповнено новою частиною шостою
 згідно із Законом України від 23.09.2008 р. N 573-VI,
у зв'язку з цим частину шосту вважати частиною сьомою)
Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 цього Закону, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону.
(частина сьома статті 20 із змінами, внесеними
 згідно із Законом України від 02.11.2000 р. N 2073-III)
Тот, кто не понял твоего молчания, вряд ли поймет твои слова
Аватар користувача
Dema
Ангел
Ангел
 
Повідомлення: 6428
З нами з: 07 листопада 2008, 12:47
Blog: View Blog (0)

Re: Труд беременных и женщин до и после родов

Повідомлення Dema від 07 грудня 2009, 13:02

короче как всегда. те кто не бросил работу после родов и работают не полный день или на пол ставки и + получают помощь по присмотру за ребёнком, прекрасно знают, что врачи отказываются выписывать больничный в случае болезни матери или ребёнка в период декретного отпуска.
удивительная ситуация - соц взносы в соцстрах с половины з/пл платится, мама/папа (которые находятся в декрете) фактически являются застрахованными лицами, а вот на получение и оплату больничного не имеют никакого права.
а наши уважаемые министерства всё дают разъяснения по этому поводу и никак не могут прийти к единому выводу.безобразие :!:

Минтруда высказался за то, чтобы женщине, работающей в режиме неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, должен выдаваться листок нетрудоспособности в случае ее временной нетрудоспособности, а также в случае болезни ребенка в возрасте до 14 лет. Такой больничный, по мнению Министерства, должен быть оплачен по месту работы женщины исходя из фактически начисленной зарплаты за отработанное время в расчетном периоде (письмо от 17.07.2009 г. № 197/18/99-09).

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 17.07.2009 г. N 197/18/99-09
В Департаменте социального партнерства и общеобязательного государственного социального страхования Минтруда рассмотрен ваш запрос.
Поскольку в период работы с неполным рабочим днем (неделей) женщина, ухаживающая за ребенком до трех лет в период отпуска по уходу за ребенком, получает заработную плату, с которой уплачиваются взносы в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности, она является застрахованным лицом. Статьей 36 Закона Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением" (далее - Закон N 2240) приведен исчерпывающий перечень случаев, при которых пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется. К таким случаям не относится временная нетрудоспособность в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Поэтому в случае временной нетрудоспособности застрахованного лица, которое работает в режиме неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а также в случае болезни ребенка в возрасте до 14 лет листок нетрудоспособности оплачивается на общих основаниях.
Если болеет ребенок в возрасте до трех лет, листок нетрудоспособности не выдается по уходу за ним в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (пп. "б" п. 3.15 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины 13.11.2001 г. N 455), поскольку в этот период женщина уже получает гарантированную законодательством материальную выплату - пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Таким образом, женщине, работающей в режиме неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, должны выдать листок нетрудоспособности в случае ее временной нетрудоспособности, а также в случае болезни ребенка в возрасте до 14 лет и оплатить его по месту работы исходя из фактически начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде.
На сегодняшний день другого порядка выдачи листков нетрудоспособности действующим законодательством не предусмотрено.
В соответствии с частью первой статьи 51 Закона N 2240 порядок и условия выдачи, продления и учета листков нетрудоспособности, осуществление контроля за правильностью их выдачи относится к компетенции Министерства здравоохранения.  

Заместитель директора
Департамента социального
партнерства и общеобязательного
государственного
социального страхования  А. Постоюк 


А вот Минздрав обратил внимание на то, что законодательством не предусмотрен документ, который должен выдаваться матери, ухаживающей за больным ребенком, если она находится в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и работает в условиях неполного рабочего времени (письмо от 21.08.2009 г. № 3.07-58/2365).



МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УКРАИНЫ
ДЕПАРТАМЕНТ РАЗВИТИЯ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

ПИСЬМО

от 21.08.2009 г. N 3.07-58/2365


Департамент развития медицинской помощи рассмотрел информационный запрос, который поступил из редакции газеты "Частный предприниматель", и сообщает следующее.

Законом Украины "Об отпусках" предусмотрено право женщины работать на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. При этом за женщиной сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в период этого отпуска.

Поскольку, приступив к работе на условиях неполного рабочего времени, женщина продолжает получать пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, отпуск по уходу за ребенком до трех лет не прерывается.

В соответствии с частью 1 ст. 51 Закона Украины от 18.01.2001 г. N 2240 "Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением" основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

Согласно п. 3.15 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 г. N 455, листок нетрудоспособности матери по уходу за больным ребенком в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до трех лет не выдается.

Действующим законодательством не предусмотрен документ, который выдается матери, ухаживающей за больным ребенком, если мать находится в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и работает в условиях неполной рабочей недели (или неполного рабочего дня).

 

И. о. директора Департамента  Р. Таран 

Минюст считает, что Минтруда превысил свои полномочия при разъяснении вопросов, касающихся определения размера оплаты листка нетрудоспособности, и попросил трудовое ведомство навести порядок в некоторых изданных им письмах (письмо от 23.10.2009 г. № 13681-0-33-09-21)

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 23.10.2009 г. N 13681-0-33-09-21


Министерство юстиции рассмотрело Ваше письмо относительно применения некоторых положений действующего законодательства в части определения размера оплаты листка нетрудоспособности, в случае если нетрудоспособность приходится на период простоя, а также относительно применения писем Министерства труда и социальной политики от 05.06.2008 г. N 138/18/99-09 и от 19.03.2009 г. N 51/18/99-09 и в пределах компетенции сообщает, что при рассмотрении и решении поставленного вопроса необходимо руководствоваться следующим.

Статьей 37 Закона Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением" (далее - Закон) регулируются вопросы относительно размера пособия по временной нетрудоспособности.

Так, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в зависимости от страхового стажа в следующих размерах:

- 60 процентов средней заработной платы (дохода) - застрахованным лицам, имеющим страховой стаж до пяти лет;

- 80 процентов средней заработной платы (дохода) - застрахованным лицам, имеющим страховой стаж от пяти до восьми лет;

- 100 процентов средней заработной платы (дохода) - застрахованным лицам, имеющим страховой стаж свыше восьми лет;

- 100 процентов средней заработной платы (дохода) - застрахованным лицам, отнесенным к 1 - 4 категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы; одному из родителей или лицу, которое их заменяет и ухаживает за больным ребенком в возрасте до 14 лет, который пострадал от Чернобыльской катастрофы; ветеранам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты"; лицам, отнесенным к жертвам нацистских преследований в соответствии с Законом Украины "О жертвах нацистских преследований"; донорам, имеющим право на льготу, предусмотренную статьей 10 Закона Украины "О донорстве крови и ее компонентов".

Относительно применения писем Министерства труда и социальной политики от 05.06.2008 г. N 138/18/99-09 и от 19.03.2009 г. N 51/18/99-09 информируем о следующем.

Прежде всего следует отметить то, что письма являются служебной корреспонденцией и имеют только разъяснительный, информационный характер и не должны устанавливать новых правовых норм.

Вместе с тем по результатам проведенной правовой экспертизы писем Министерства труда и социальной политики Украины от 05.06.2008 г. N 138/18/99-09, от 19.03.2009 г. N 51/18/99-09 выявлено, что они устанавливают новые правовые нормы.

Так, абзацами седьмым и восьмым письма Министерства труда и социальной политики Украины от 05.06.2008 г. N 138/18/99-09 установлен размер пособия по временной нетрудоспособности работника, если таковая наступила в период простоя, не соответствующий размеру пособия по временной нетрудоспособности, установленному статьей 37 Закона Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением".

Кроме того, абзацем девятым указанного письма, а также абзацем четвертым письма от 19.03.2009 г. N 51/18/99-09 установлена новая правовая норма относительно определения средней заработной платы для расчета пособия по временной нетрудоспособности и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности в период простоя более 6 месяцев.

Следует отметить, что правила исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию на случай безработицы, в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением, и от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, ставших причиной утраты трудоспособности (далее - страховые выплаты), в случае наступления страхового случая, а также оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств предприятия, учреждения, организации или физического лица, использующего труд наемных работников, определяет Порядок исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 г. N 1266.

Вместе с тем условия и размер оплаты собственником или уполномоченным им органом первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств предприятия, учреждения, организации или физического лица, использующего труд наемных работников, определяет Порядок оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств предприятия, учреждения, организации, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 06.05.2001 г. N 439.

Учитывая изложенное и с целью устранения нарушений действующего законодательства Украины, Министерство юстиции Украины обратилось в Министерство труда и социальной политики Украины с предложением относительно пересмотра писем от 05.06.2008 г. N 138/18/99-09, от 19.03.2009 г. N 51/18/99-09.

 

Заместитель Министра  Н. Богашева 

http://news.ligazakon.ua
Тот, кто не понял твоего молчания, вряд ли поймет твои слова
Аватар користувача
Dema
Ангел
Ангел
 
Повідомлення: 6428
З нами з: 07 листопада 2008, 12:47
Blog: View Blog (0)

Re: Труд беременных и женщин до и после родов

Повідомлення Xenichka від 05 січня 2010, 10:34

Dema, спасибо за инфу.
Мне счас она очень полезна :)
Аватар користувача
Xenichka
Піонер
Піонер
 
Повідомлення: 422
З нами з: 04 січня 2010, 16:29
Blog: View Blog (0)
Стать: Дівчина

Re: Труд беременных и женщин до и после родов

Повідомлення Dema від 05 січня 2010, 20:41

Xenichka написав:спасибо за инфу.

незачто. когда тебе в отпуск по беременности и родам? ты работаешь в гос структуре или на частном предприятии? хочешь примерно узнать сумму выплат, которую тебе должны начислить и выплатить по больничному? могу попытаться сделать здесь на сайте для тебя это :)
Тот, кто не понял твоего молчания, вряд ли поймет твои слова
Аватар користувача
Dema
Ангел
Ангел
 
Повідомлення: 6428
З нами з: 07 листопада 2008, 12:47
Blog: View Blog (0)

Re: Труд беременных и женщин до и после родов

Повідомлення Xenichka від 06 січня 2010, 10:40

Dema
Мне еще нескоро, у меня срок маленький, поэтому пока что вопросом декрета не интересовалась, но если дай Бог все хорошо будет то буду очень рада за помощь и консультацию :) А работаю я в гос конторе.
Аватар користувача
Xenichka
Піонер
Піонер
 
Повідомлення: 422
З нами з: 04 січня 2010, 16:29
Blog: View Blog (0)
Стать: Дівчина

Re: Труд беременных и женщин до и после родов

Повідомлення Dema від 06 січня 2010, 18:48

понятненько
ну если чо - пиши.:)
Тот, кто не понял твоего молчания, вряд ли поймет твои слова
Аватар користувача
Dema
Ангел
Ангел
 
Повідомлення: 6428
З нами з: 07 листопада 2008, 12:47
Blog: View Blog (0)

Re: Труд беременных и женщин до и после родов

Повідомлення Dema від 25 січня 2010, 16:16

внесены изменения в ЗАКОН УКРАИНЫ "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по вопросам социальной защиты многодетной семьи "от 19.05.2009 г. № 1343-VI
Теперь дополнительный отпуск не 7 дней, как было всмё это время а 10.
Дополнительный отпуск работающей женщине, у которой двое и более детей в возрасте до 15 лет, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери, а также лицу, взявшему ребенка под опеку, теперь составляет 10 календарных дней. При наличии нескольких оснований для представления такого отпуска его продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
Тот, кто не понял твоего молчания, вряд ли поймет твои слова
Аватар користувача
Dema
Ангел
Ангел
 
Повідомлення: 6428
З нами з: 07 листопада 2008, 12:47
Blog: View Blog (0)

Re: Труд беременных и женщин до и после родов

Повідомлення Dema від 24 лютого 2010, 14:18

Нашла небольшую интересную статейку по поводу работы после родов.
Если вы решили выйти на работу, но при этом не ходите терять выплаты от совбеза, то её стоит почитать. :)
Здесь рассмотрено в том числе вопросы - При какой длительности рабочего времени за ней будет сохраняться право на помощь по уходу за ребенком? Как это оформить документально? Существуют ли ограничение относительно длительности неполного рабочего времени?

В соответствии с статье 179 КЗпП но статья 18 Закона Украины «О отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР по желанию женщины в период ее пребывания в отпуске для ухода за ребенком к достижению ею трехлетнего возраста она может работать на условиях неполного рабочего времени или дома. При этом за ею сохраняется право на получение помощи по уходу за ребенком к достижению ею трехлетнего возраста.

За частью седьмой статья 14 Закона Украины «О государственной помощи семье с детьми» от 21.11.92 г. № 2811-XII матери, которая в период отпуска для ухода за ребенком к достижению ею трехлетнего возраста вышли работать в режиме неполного рабочего времени или дома, что подтверждается справкой с места работы, помощь по уходу за ребенком выплачивается в полном размере.

Поскольку согласно подпунктом 2 пункта 23 Порядка назначения и выплаты государственной помощи семье с детьми, утвержденного постановлением КМУ от 27.12.2001 г. № 1751 (дальше – Порядок), выплата помощи по уходу за ребенком к достижению ею трехлетнего возраста прекращается с дня начала выполнения трудовой обязанности лицом, которое присматривает за ребенком, для продолжения получения этой помощи лицу необходимо подать к органу труда и социальной защиты населения по месту жительства справку с места работы о начале выполнения трудовой обязанности на условиях неполного рабочего времени или дома в период отпуска для ухода за ребенком к достижению ею трехлетнего возраста (п. 20 Порядка).

Если лицо выйдет работать на условиях полного рабочего времени или оформит отпуск в связи с учебой, то в течение пяти дней после издания приказа о прекращении отпуска для ухода за ребенком к достижению ею трехлетнего возраста работодатель должен сообщить о этом орган труда и социальной защиты населения по месту жительства лица. В другом случае предприятие несет ответственность за вред, причиненный государству в результате несвоевременного сообщения, и возмещает ее в установленном законом порядке (п. 48 Порядка).

В соответствии с статье 56 КЗпП по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как в время принятия на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (неделя). В последнем случае изменения к трудовому договору вносятся после представления работником соответствующего заявления и издания приказа о установлении ему неполного рабочего времени. Конкретная длительность работы и условия ее выполнения должны быть определены соглашением между работником и работодателем.

В то же время, по просьбе беременной женщины женщины, которая имеет ребенка в возрасте до 14 годов или ребенка-инвалида, в т.о. такую, которая находится на ее попечении, работодатель обязанный установить ей неполное рабочее время той длительности, о которой она просит. Оплата труда в таких случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Учитывая отмеченное, работодатель не имеет права отказать женщине, которая в период отпуска для ухода за ребенком к достижению ею трехлетнего возраста выразит желание работать на условиях неполного рабочего времени, и обязанный установить длительность рабочего времени, о которой она просит.

Заметим, что действующее законодательство не устанавливает ограничений относительно длительности неполного рабочего времени, при которой сохраняется выплата помощи по уходу за ребенком. Неполным является рабочее время, меньше установленной нормы. Он может устанавливаться путем уменьшения длительности ежедневной работы, количества дней работы, в течение недели или одновременно путем уменьшения количества рабочих дней в течение недели и количества часов работы на протяжении дня.

Таким образом, по письменному заявлению работницы выдается приказ (распоряжение) работодателя о установлении ей неполного рабочего времени в период отпуска для ухода за ребенком к достижению ею трехлетнего возраста, например, такого содержания: «Петренко Татьяне Владимировне, ведущему бухгалтеру, с 25 января в 2010 г. на время отпуска для ухода за ребенком к достижению ею трехлетнего возраста установить неполное рабочее время с режимом работы: с понедельника по четверг – 8 часов (с 9.00 к 18.00), в пятницу – 4 часы (с 9.00 к 13.00) (как варианты: 2 часы, 7 часов) с оплатой труда пропорционально отработанному времени».

После установления неполного рабочего времени работница имеет право на продолжение выплаты помощи по уходу за ребенком до достижения ею трехлетнего возраста. Для этого ей необходимо подать к органу труда и социальной защиты населения справку с места работы о установлении ей режима неполного рабочего времени.

Следуют иметь в виду, что закон не определяет, где именно лицо, которое присматривает за ребенком к достижению ею трехлетнего возраста, должно работать на условиях неполного рабочего времени – на том предприятии, на котором ей предоставлен отпуск для ухода за ребенком, на другом ли. Если лицо будет работать на другом предприятии на условиях неполного рабочего времени, то с ею должен заключаться трудовой договор о работе по совместительству.

Для совместителей – работников государственных предприятий законодательством установлено ограничение длительности рабочего времени (не больше 4 часов на день и полного рабочего дня в выходной). Общая длительность работы по совместительству в течение месяца не может превышать половину месячной нормы рабочего времени.

Если работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком за основным местом работы, будет работать на другом предприятии на условиях неполного рабочего времени, она не будет лишена права на помощь по досмотру за ребенком к достижению ею трехлетнего возраста.

 
Ирина Єременко 
Эксперт по вопросам социального страхования в связи с временной потерей работоспособности 
 
«Кадровик Украины», февраль в 2010 г. № 2 (38), с. 48 (http://www.profpressa.com/KU.html)
Тот, кто не понял твоего молчания, вряд ли поймет твои слова
Аватар користувача
Dema
Ангел
Ангел
 
Повідомлення: 6428
З нами з: 07 листопада 2008, 12:47
Blog: View Blog (0)

Re: Труд беременных и женщин до и после родов

Повідомлення Dema від 13 травня 2010, 13:00

Минтруда проникся вопросами увольнения беременных женщин. Прежде всего, главное трудовое ведомство указывает на недопустимость их увольнения по инициативе собственника, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство таких женщин осуществляется также в случае увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора имеет свои особенности. Такое увольнение возможно, однако собственник обязан при этом трудоустроить женщину на этом же или другом предприятии в соответствии с ее специальностью. Разрыв во времени между увольнением и трудоустройством в данном случае не допускается. Однако отношения между предприятием и работницей со дня истечения срока трудового договора имеют существенную специфику. Предусмотрено сохранение за женщиной на период трудоустройства средней заработной платы, но не более чем на три месяца «со дня окончания срочного трудового договора», а не со дня увольнения. Выражение «со дня окончания срочного трудового договора» не дает собственнику права уволить женщину. Он должен только предупредить женщину, что после окончания срочного трудового договора она к работе допущена не будет, что она на период поиска подходящей работы может находиться дома, что она должна будет явиться на предприятие, когда будет найдена возможность ее трудоустроить для продолжения работы (при трудоустройстве на этом предприятии) или для получения трудовой книжки и расчета по заработной плате (при трудоустройстве на другом предприятии)
(Лига:Закон)


МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 01.03.2010 г. N 39/06/186-10

Юридическое управление Министерства в пределах своей компетенции рассмотрело ваши письма <...> и сообщает следующее.

Частью третьей статьи 184 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) предусмотрено, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - часть шестая статья 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Увольнение женщин, указанных в части третьей статьи 184 КЗоТ, в связи с истечением срока трудового договора имеет особенности. Такое увольнение возможно, однако собственник обязан при этом трудоустроить женщину на этом же или другом предприятии в соответствии с ее специальностью. Разрыв во времени между увольнением и трудоустройством в данном случае не допускается. Однако отношения между собственником (предприятием) и работницей со дня истечения срока трудового договора имеют существенную специфику. Предусмотрено сохранение за женщиной на период трудоустройства средней заработной платы, но не более чем на три месяца "со дня окончания срочного трудового договора", а не со дня увольнения. Выражение "со дня окончания срочного трудового договора" не дает собственнику права уволить женщину. Он должен только предупредить женщину, что после окончания срочного трудового договора она к работе допущена не будет, что она на период поиска подходящей работы может находиться дома, что она должна будет явиться на предприятие, когда будет найдена возможность ее трудоустроить для продолжения работы (при трудоустройстве на этом предприятии) или для получения трудовой книжки и расчета по заработной плате (при трудоустройстве на другом предприятии).

При наличии упомянутого предупреждения возможно продолжение женщиной той же (или с ее согласия - другой) работы на этом предприятии до решения вопроса о ее трудоустройстве. Если женщина отказалась от трудоустройства по специальности без уважительных причин, она может быть уволена с работы на основании пункта 2 статьи 36 КЗоТ, несмотря на то что после истечения срока трудового договора прошло два или три месяца. В данном случае срочный трудовой договор не трансформируется в бессрочный, поскольку после истечения его срока имело место требование собственника относительно прекращения трудового договора.

Еще раз обращаем внимание на то, что частью третьей статьи 184 КЗоТ предусмотрена социальная гарантия - сохранение средней заработной платы за женщиной на время ее трудоустройства. Применяется эта гарантия после истечения срока трудового договора, а не увольнения и действует в течение трех месяцев трудоустройства.

В соответствии с нормами пункта 11 общих положений Справочника квалификационных характеристик (раздел 1 "Профессии руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих" Выпуска 1 "Профессии работников, которые являются общими для всех видов экономической деятельности"), утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29.12.2004 г. N 336, аттестационная комиссия может дать рекомендацию только по результатам аттестации, а достаточным практическим опытом считается практический опыт, достаточный для выполнения в полном объеме профессиональных задач и обязанностей.


Начальник Юридического управления  И. Тубелец 

 
Тот, кто не понял твоего молчания, вряд ли поймет твои слова
Аватар користувача
Dema
Ангел
Ангел
 
Повідомлення: 6428
З нами з: 07 листопада 2008, 12:47
Blog: View Blog (0)

Далі

Повернутись в Сімейне законодавство

Хто зараз онлайн

Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 1 гість

cron
::