Какие существуют ограничения и обязанности работодателя по отношению к работающей беременной женщине?
Несмотря на то, что трудовое законодательство Украины является довольно урегулированным, часто возникают вопросы, связанные с работой женщин, которые собираются в декретный отпуск. Здесь рассмотрены наиболее часто задаваемые вопросы по этой теме.
Рассмотрим положения КЗоТ, регулирующие трудовые отношения женщины, собирающейся в декрет. Для удобства разделим их на период до родов и после.
До родов
Работодателям запрещено направлять беременных женщин в командировки, а также привлекать их к работе в ночное время, в выходные дни и к сверхурочным работам.
Работодатель также не имеет права:
• отказать женщине в приеме на работу по причине беременности.(причина отказа обязательно указывается в письменной форме);
• уменьшить ей заработную плату по причине беременности (причина отказа также указывается в письменной форме);
• уволить беременную женщину (в случае полной ликвидации юридического лица работодатель обязан трудоустроить такого работника);
• временно переводить на другую работу, не оговоренную трудовым договором.
Кроме того, для беременных женщин на основании медицинских заключений могут уменьшаться нормы выработки или обслуживания, а также возможен перевод на более легкую работу с сохранением средней заработной платы. На период решения вопроса о таком переводе работник освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
Трудовое законодательство также обязывает работодателя по заявлению беременной работницы установить ей неполный рабочий день (с оплатой пропорционально отработанному времени или выработке) либо расторгнуть трудовой договор в срок, который она просит.
В соответствии со ст. 17 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее – Закон об отпусках) до родов беременным женщинам предоставляется 70 дней оплачиваемого отпуска. В случае обоснованного обращения беременным также предоставляются бесплатно или на льготных условиях путевки в санаторий и/или денежная помощь.
Работающая беременная женщина наделена следующими правами:
• до наступления шестимесячного срока беспрерывной работы в первый год работы она может получить ежегодный отпуск перед отпуском в связи с беременностью и родами;
• воспользоваться ежегодным отпуском перед отпуском в связи с беременностью и родами;
• перенести или продлить ежегодный отпуск.
После родов
Законом об отпусках предусмотрено, что после родов женщине положено 56 дней оплачиваемого отпуска (при рождении двух и более детей – 70 дней). После этого оформляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В случае необходимости и при наличии медицинского заключения по истечении трехлетнего отпуска женщина может взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им шести лет, но уже без сохранения заработной платы. По решению семьи такой отпуск (на три или шесть лет) может взять один из членов семьи – мать, отец, бабушка, дедушка, другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком.
Согласно КЗоТ женщины, имеющие детей младше 14 лет или детей-инвалидов, могут бесплатно или на льготных условиях воспользоваться путевкой в санаторий и/или денежной помощью (в случае обращения с обоснованным заявлением).
Молодые мамы, имеющие детей до 1,5 года, имеют право на перерывы для кормления ребенка продолжительностью не менее 30 минут и не реже чем через 3 часа. Время кормления ребенка включается в рабочее время и оплачивается по средней зарплате.
Кроме того, матерям, имеющим двух и более детей младше 15 лет, детей-инвалидов, усыновленных детей, а также матерям-одиночкам предоставляется семь дополнительных календарных дней к ежегодному оплачиваемому отпуску.
По заявлению женщины, имеющей детей до 14 лет или детей-инвалидов, работодатель обязан установить ей неполный рабочий день (с оплатой, пропорциональной отработанному времени либо выработке) либо расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок в срок, который просит работница.
Если ребенку не исполнилось еще трех лет, работодатель не может заставить ее работать в ночное время и в выходные дни, привлечь к сверхурочным работам или направить в командировку. Матери, имеющие детей от 3 до 14 лет, детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки.
Матерям детей младше трех лет, одиноким матерям, имеющим детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов, работодатель не в праве отказывать в приеме на работу, обосновывая свой отказ наличием маленького ребенка, уменьшать им по той же причине заработную плату (в обоих случаях обоснование отказа должно быть оформлено в письменной форме) или уволить (кроме случаев полной ликвидации юр. лица).
Законом Украины «Об охране труда» от 14.10.92 г. № 2694-XII работодателям запрещено переводить на другую работу, не оговоренную трудовым договором, матерей детей младше шести лет и детей-инвалидов. В случае невозможности выполнения предыдущей работы матери детей младше трех лет имеют право перевестись на другую работу до достижения ребенком трехлетнего возраста.
Каким образом должен происходить прием работника на место женщины после рождения у нее ребенка?
Действующим трудовым законодательством не регулируется вопрос приема на работу работника именно на место другого работника после рождения у него ребенка. В соответствии с КЗоТ трудовой договор может быль заключен на определенный срок (срочный договор), установлений по соглашению сторон, если трудовой договор не может быть заключен на неопределенный срок. Практика показывает, что такие договоры заключаются на срок до дня фактического выхода на работу основного работника, который находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста.
Согласно Закону об отпусках право на отпуск обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением рабочего места. В ст. 4 этого же Закона указаны виды отпусков, к которым относится и отпуск по уходу за ребенком.
Каким образом должно происходить возвращение женщины из отпуска по уходу за ребенком, если на ее место принимался другой работник?
Порядок возвращения работника из отпуска по уходу за ребенком, когда на его место принимался другой работник, действующим законодательством не регулируется. Как отмечалось выше, предполагается, что до дня возвращения из отпуска основного работника срок договора работника, занимающего его место, должен закончиться.
Однако КЗоТ предусмотрено, что работник может выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше, следовательно, это должно быть оговорено в срочном договоре с временным работником. Кроме того, временный работник по его согласию может быть переведен на другую работу.
Какие существуют основания для прекращения трудовых отношений с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?
КЗоТ установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, кроме случаев полной ликвидации юридического лица. В случае ликвидации предприятия работодатель обязан трудоустроить таких ратников.
При этом, если работник одной из указанных категорий подаст заявление об увольнении, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, именно тогда, когда нужно работнику.