Труд беременных и женщин до и после родов

Re: Труд беременных и женщин до и после родов

Повідомлення NANA від 13 січня 2011, 15:21

:) Здравствуйте Дема!Сначала веременный работник был принят на период больничного листа по беременности и родам, а потом было написано заявление о принятии на это же место на период отпуска по у ходу за ребенком до трех лет и больше не перезаключался.Та к она проработала год и ушла в декрет, а потом и в декретный отпуск до трех лет.Получается был перезаключен всего один раз. Спасибо Вам большое заранее! :rose:
Аватар користувача
NANA
Немовля
Немовля
 
Повідомлення: 2
З нами з: 11 січня 2011, 19:59
Blog: View Blog (0)
Стать: Дівчина

Re: Труд беременных и женщин до и после родов

Повідомлення Dema від 18 січня 2011, 18:11

NANA извени, что так долго отвечала. просто не хватило сил и не было настроения перенабирать тот текст, который я написала, а потом случайно удалила нажав Esc - блондинка одним словом.
короче так - считаю, что вопрос серьёзный и трудно разрешимый. связан с тем, что:
1) когда закончился срок срочного договора, вы должны были его разорвать
2) вы не могли его разорвать, т.к. женщина была либо беременна, либо у неё уже был маленький ребёнок.
коллизия??? да. естественно и в данном случае судебная практика всегда встаёт на сторону социально незащищённого работника а не предприятия. так сказать "уволить нельзя принять"....
NANA написав: было написано заявление о принятии на это же место на период отпуска по у ходу за ребенком до трех лет

само заявление не является срочным договором, по-этому есть причины предполагать(на основнии КЗоТ), что в момент создания приказа на основании вышеуказанного заявления работница автоматически перешла в разряд постоянных работников и имеет право на все социальные льготы, которые предоставляет ей трудовое законодательство посредством вашего предприятия.
по-этому по истечении отпуска по присмотру за дитём до 3-х лет, она уже как постоянный сотрудник имеет право на отпуск по досмотру за дитём до 6-ти лет на основании правильно оформленной справки из больницы, о том, что дитё нуждается в уходе.
если у вас вопрос состоит в том, как её уволить, то теперь это сугубо "личный" вопрос между руководством предприятия и работницей - ей, как говорят, все карты в руки, ведь администрация "сплуговала" не переподписав срочный договор, теперь только мирным путём можно уволить сотрудницу (по собственному или по согласию), во что я не верю - ну зачем ей увольняться?
Тот, кто не понял твоего молчания, вряд ли поймет твои слова
Аватар користувача
Dema
Ангел
Ангел
 
Повідомлення: 6428
З нами з: 07 листопада 2008, 12:47
Blog: View Blog (0)

Re: Труд беременных и женщин до и после родов

Повідомлення Dema від 18 квітня 2011, 17:12

Мин труда издало письмо по увольнению беременных женщин и тех у которых дети до 3-х лет. Впринципе ничего не поменялось, но на всяк случай выкладываю:

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 10.03.2011 р. N 78/06/186-11

Щодо порядку ліквідації


<...>

Відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю (далі - КЗпП) звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації (тобто без правонаступництва), коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

Названі категорії жінок не можуть бути звільнені з підстав, передбачених статтями 40 і 41 КЗпП, й за іншими підставами, які кваліфікуються як звільнення (розірвання трудового договору) з ініціативи власника.

Крім того, згідно зі статтею 179 КЗпП за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства, а також у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.

Відповідно до частини третьої статті 2 Закону України "Про відпустки" право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом.

Відповідно посада жінки, яка знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, не є вакантною, і прийняття працівників на цю посаду можливе тільки по строковому трудовому договору (частина друга статті 23 КЗпП) на період до виходу з відпустки для догляду за дитиною основного працівника.

 

Начальник Юридичного управління І. Тубелець 



Должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, – не вакантна


Минтруда письмом от 10.03.2011 г. № 78/06/186-11 о порядке ликвидации разъяснило, что в соответствии со ст. 184 КЗоТ увольнение по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается:

• беременных женщин;

• женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет (до 6-ти лет – ч. 6 ст. 179 КЗоТ);

• одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации (т. е. без правопреемничества), когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Названные категории женщин не могут быть уволены на основаниях, предусмотренных статьями 40 и 41 КЗоТ, и по другим основаниям, которые квалифицируются как увольнение (расторжение трудового договора) по инициативе собственника.

Следовательно, должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, не является вакантной, и прием работников на эту должность возможен только на основании ч. 2 ст. 23 КЗоТ по срочному трудовому договору на период до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника.


Аналитический еженедельник Бухгалтер&Закон
Тот, кто не понял твоего молчания, вряд ли поймет твои слова
Аватар користувача
Dema
Ангел
Ангел
 
Повідомлення: 6428
З нами з: 07 листопада 2008, 12:47
Blog: View Blog (0)

Re: Труд беременных и женщин до и после родов

Повідомлення Dema від 12 вересня 2011, 15:37

Минсоцполитики предоставлены разъяснения относительно порядка увольнения беременных женщин и женщин с детьми в связи с окончанием срока трудового договора. По мнению ведомства, увольнение в таком случае в принципе возможно, однако при условии обязательного трудоустройства сотрудницы на том же либо на другом предприятии. При этом разрыв во времени между увольнением и трудоустройством не допускается. Вместе с тем, отмечают в ведомстве, отношения работодателя и увольняемой в подобных случаях имеют определенную специфику. В этой связи авторами разъяснения приводятся практические рекомендации по выходу из подобной ситуации (письмо от 15.04.2011 г. № 3961/0/14-11/10).

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 15.04.2011 р. N 3961/0/14-11/10

(Витяг)


Звільнення жінок, зазначених у частині третій статті 184 КЗпП України, у зв'язку із закінченням строку трудового договору має свої особливості. Таке звільнення можливе, однак власник зобов'язаний при цьому працевлаштувати жінку на цьому ж або іншому підприємстві відповідно до її фаху.

Розрив у часі між звільненням і працевлаштуванням у цьому випадку не допускається. Однак відносини між власником (підприємством) і працівницею з дня закінчення строку трудового договору мають істотну специфіку. Передбачено збереження за жінкою на період працевлаштування середньої заробітної плати, однак не більше ніж на три місяці з дня закінчення строкового трудового договору, а не з дня звільнення. Власник повинен тільки попередити жінку, що після закінчення строкового трудового договору вона до роботи допущена не буде, що на період пошуку підходящої роботи може перебувати вдома, що вона повинна буде з'явитися на підприємство, коли буде знайдена можливість її працевлаштувати для продовження роботи (при працевлаштуванні на цьому підприємстві) або для одержання трудової книжки і розрахунку по заробітній платі (при працевлаштуванні на іншому підприємстві). За наявності зазначеного попередження можливий і інший варіант: продовження жінкою тієї ж (або за її згодою - іншої) роботи на цьому ж підприємстві до вирішення питання про її працевлаштування. Якщо жінка відмовляється від працевлаштування за фахом без поважних причин, то вона може бути звільнена на підставі пункту 2 статті 36 КЗпП України, навіть якщо після закінчення строку трудового договору пройшов певний час. Вважати при цьому трудовий договір продовженим на невизначений строк, що виключало б застосування пункту 2 статті 36 КЗпП України, неможливо, оскільки після закінчення строку трудового договору мала місце вимога припинення трудового договору (стаття 39 КЗпП України).


ЛИГА
Тот, кто не понял твоего молчания, вряд ли поймет твои слова
Аватар користувача
Dema
Ангел
Ангел
 
Повідомлення: 6428
З нами з: 07 листопада 2008, 12:47
Blog: View Blog (0)

Re: Труд беременных и женщин до и после родов

Повідомлення EnotPoloskyn від 05 жовтня 2011, 22:15

Демка, читала-читала, та к конца и не нашла, обьясни тугоумной.... :embarrassed:

Заставляют на работе написать заявление о выходе на неполный рабочий день....Чем мне это грозит?
Как я понимаю соц помощь остается....
Могу ли я взять больничный в случае болезни ребенка или своей? Как оплатится?
Что делать с ежегодным отпуском? Есть ли он?
Какие налоги я плачу в отличии от выхода на полный рабочий день?

Можно отвечать коротко Да\нет -дальше разберусь...Ты же знаешь моих дебилов-работодателей :crazy:
Аватар користувача
EnotPoloskyn
Флудер
Флудер
 
Повідомлення: 1226
З нами з: 20 вересня 2009, 01:05
Blog: View Blog (0)
Стать: НеСкажу

Re: Труд беременных и женщин до и после родов

Повідомлення Schatz від 06 жовтня 2011, 00:46

EnotPoloskyn, я тоже писала заявление о выходе на неполный рабочий день (5-часовой вроде бы на три года декрета), реально работаю полный день. з/п получаю полную, соц. выплату тоже...у меня все условия, типа отпуска, больничного, сохранились, но у нас з/п серая и все построено на личной договоренности.

мне тоже интересно знать, что предписано реально законодательством, на всякий случай.

Dema, раз уж по теме...просвети, плиз...если будучи на неполном рабочем дне в декретном отпуске хочешь вернуться в декрет, это можно сделать без проблем? бухгалтера на работе говорят, что да. хочется быть информированной, на всякий случай.
Аватар користувача
Schatz
Студент
Студент
 
Повідомлення: 933
З нами з: 14 жовтня 2010, 11:10
Blog: View Blog (0)
Стать: Дівчина

Re: Труд беременных и женщин до и после родов

Повідомлення EnotPoloskyn від 06 жовтня 2011, 02:10

Schatz написав:если будучи на неполном рабочем дне в декретном отпуске хочешь вернуться в декрет, это можно сделать без проблем

ага, тоже интересно
Аватар користувача
EnotPoloskyn
Флудер
Флудер
 
Повідомлення: 1226
З нами з: 20 вересня 2009, 01:05
Blog: View Blog (0)
Стать: НеСкажу

Re: Труд беременных и женщин до и после родов

Повідомлення Dema від 06 жовтня 2011, 08:48

EnotPoloskyn написав:Заставляют на работе написать заявление о выходе на неполный рабочий день....Чем мне это грозит?

это хорошо.ты не потеряеш право на соц помощь по досмотру до 3-х лет
EnotPoloskyn написав:Могу ли я взять больничный в случае болезни ребенка или своей? Как оплатится?

можеш.
по больничным тут: viewtopic.php?f=43&t=1399&p=24313&hilit=%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%2A#p33162
EnotPoloskyn написав:Какие налоги я плачу в отличии от выхода на полный рабочий день?

все. ПФ+НДФЛ+с\с.
можно жеж выйти на неполный день, но с оплатой полной ставки. не обязательно это будет пол ставки.
Schatz написав:будучи на неполном рабочем дне в декретном отпуске хочешь вернуться в декрет, это можно сделать без проблем?

можеш. просто пишеш заявление и уходиш дельше отдыхать.
где-то в этой ветке я выкладывала материал - нужно искать. просто нет времени
Тот, кто не понял твоего молчания, вряд ли поймет твои слова
Аватар користувача
Dema
Ангел
Ангел
 
Повідомлення: 6428
З нами з: 07 листопада 2008, 12:47
Blog: View Blog (0)

Re: Труд беременных и женщин до и после родов

Повідомлення Dema від 06 жовтня 2011, 11:15

тут вот есть немного о выходе на работу

Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, виявила бажання вийти на роботу на умовах неповного робочого часу. За якої тривалості робочого часу за нею зберігатиметься право на допомогу по догляду за дитиною? Як це оформити документально? Чи існують обмеження щодо тривалості неповного робочого часу? На ці та інші запитання відповідаємо у статті


Робота на умовах неповного робочого часу в період «декретної» відпустки

Відповідно до статті 179 КЗпП та статті 18 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР за бажанням жінки в період її перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку вона може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за нею зберігається право на одержання допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

За частиною сьомою статті 14 Закону України «Про державну допомогу сім'ям з дітьми» від 21.11.92 р. № 2811-XII матерям, які в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку вийшли працювати в режимі неповного робочого часу або вдома, що підтверджується довідкою з місця роботи, допомога по догляду за дитиною виплачується в повному розмірі.

Оскільки згідно з підпунктом 2 пункту 23 Порядку призначення і виплати державної допомоги сім'ям з дітьми, затвердженого постановою КМУ від 27.12.2001 р. № 1751 (далі – Порядок), виплата допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку припиняється з дня початку виконання трудових обов'язків особою, яка доглядає за дитиною, для продовження отримання цієї допомоги особі необхідно подати до органу праці та соціального захисту населення за місцем проживання довідку з місця роботи про початок виконання трудових обов'язків на умовах неповного робочого часу або вдома в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (п. 20 Порядку).

Якщо особа вийде працювати на умовах повного робочого часу або оформить відпустку у зв'язку з навчанням, то протягом п'яти днів після видання наказу про припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку роботодавець має повідомити про це орган праці та соціального захисту населення за місцем проживання особи. В іншому випадку підприємство несе відповідальність за шкоду, заподіяну державі внаслідок несвоєчасного повідомлення, і відшкодовує її в установленому законом порядку (п. 48 Порядку).

Відповідно до статті 56 КЗпП за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як під час прийняття на роботу, так і згодом неповний робочий день (тиждень). В останньому випадку зміни до трудового договору вносяться після подання працівником відповідної заяви та видання наказу про встановлення йому неповного робочого часу. Конкретна тривалість роботи й умови її виконання мають бути визначені угодою між працівником і роботодавцем.

Водночас, на прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, у т. ч. таку, що перебуває під її опікуванням, роботодавець зобов'язаний встановити їй неповний робочий час тієї тривалості, про яку вона просить. Оплата праці в таких випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

З огляду на зазначене, роботодавець не має права відмовити жінці, яка в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку виявить бажання працювати на умовах неповного робочого часу, і зобов'язаний встановити тривалість робочого часу, про яку вона просить.

Зауважимо, що чинне законодавство не встановлює обмежень щодо тривалості неповного робочого часу, за якої зберігається виплата допомоги по догляду за дитиною. Неповним є робочий час, менший за встановлені норми. Він може встановлюватися шляхом зменшення тривалості щоденної роботи, кількості днів роботи протягом тижня чи одночасно шляхом зменшення кількості робочих днів протягом тижня і кількості годин роботи протягом дня.

Таким чином, за письмовою заявою працівниці видається наказ (розпорядження) роботодавця про встановлення їй неповного робочого часу в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, наприклад, такого змісту: «Петренко Тетяні Володимирівні, провідному бухгалтеру, з 25 січня 2010 р. на час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку встановити неповний робочий час із режимом роботи: з понеділка по четвер – 8 годин (з 9.00 до 18.00), у п'ятницю – 4 години (з 9.00 до 13.00) (як варіанти: 2 години, 7 годин) з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу».

Після встановлення неповного робочого часу працівниця має право на продовження виплати допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Для цього їй необхідно подати до органу праці та соціального захисту населення довідку з місця роботи про встановлення їй режиму неповного робочого часу.

Слід мати на увазі, що закон не визначає, де саме особа, яка доглядає за дитиною до досягнення нею трирічного віку, має працювати на умовах неповного робочого часу – на тому підприємстві, на якому їй надано відпустку для догляду за дитиною, чи на іншому. Якщо особа працюватиме на іншому підприємстві на умовах неповного робочого часу, то з нею має укладатися трудовий договір про роботу за сумісництвом.

Для сумісників – працівників державних підприємств законодавством установлено обмеження тривалості робочого часу (не більше 4 годин на день і повного робочого дня у вихідний). Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не може перевищувати половини місячної норми робочого часу.

Якщо працівниця, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною за основним місцем роботи, працюватиме на іншому підприємстві на умовах неповного робочого часу, вона не буде позбавлена права на допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

 

Ірина Єременко 
Експерт з питань соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності 

 «Кадровик України», лютий 2010 р., № 2 (38), с. 48
Тот, кто не понял твоего молчания, вряд ли поймет твои слова
Аватар користувача
Dema
Ангел
Ангел
 
Повідомлення: 6428
З нами з: 07 листопада 2008, 12:47
Blog: View Blog (0)

Re: Труд беременных и женщин до и после родов

Повідомлення Dema від 06 жовтня 2011, 11:18

EnotPoloskyn написав:Что делать с ежегодным отпуском? Есть ли он?

есть ответ спеца

Робітниця півроку перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років. Вона хоче перервати її щорічною відпусткою. Чи це можливо?

– Закон передбачає лише обов'язкове надання щорічної відпустки до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї. Якщо ж жінка оформила відпустку по догляду за дитиною до трьох років, то щорічна відпустка надається вже після закінчення цієї відпустки за узгодженням між адміністрацією й робітницею. Але якщо вона буде працювати в режимі неповного робочого часу в період відпустки по догляду за дитиною, то, природно, вона має право на щорічну відпустку на загальних підставах. Адже вона не вийшла на роботу на умовах неповного робочого часу, а перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років?

– Чи можлива ситуація, що вона вийде з цієї відпустки, місяць попрацює і піде в щорічну відпустку, а після неї – знову у відпустку по вагітності та пологах?

– Так, це можливо: щорічну відпустку поєднати з наступною відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами. Хоча жінка і має право на допомогу по вагітності та пологах, якщо відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами збігається з відпусткою по догляду за дитиною і їй не потрібно виходити на роботу. Тобто виходить, що відпустка по догляду за дитиною до трьох років збігається з наступним періодом відпустки у зв'язку з вагітністю й пологами. Робітниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, і невдовзі їй повинні видати листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами. Отже, вона хоче взяти щорічну відпустку перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами? Таке право у неї є. Вона може перервати відпустку по догляду за дитиною до трьох років, вийти на роботу, а потім оформити недовикористану щорічну відпустку перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами.

Але в такому разі ця відпустка надається за узгодженням сторін. Потрібно знати, скільки вона відробила, чи був у неї стаж роботи в поточному робочому році, за який надається щорічна відпустка (хоча б один день). У принципі, таке право у неї є.

Ірина Єременко 
Експерт з питань соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності
«Довідник кадровика», червень 2008 р., № 6 (72), с. 57 
Тот, кто не понял твоего молчания, вряд ли поймет твои слова
Аватар користувача
Dema
Ангел
Ангел
 
Повідомлення: 6428
З нами з: 07 листопада 2008, 12:47
Blog: View Blog (0)

Поперед.Далі

Повернутись в Сімейне законодавство

Хто зараз онлайн

Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 1 гість

cron
:
: