Труд беременных и женщин до и после родов

Re: Труд беременных и женщин до и после родов

Повідомлення Dema від 06 жовтня 2011, 11:23

ну и вот немного по отпуску
Згідно з частиною третьою статті 56 КЗпП робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Тому жінка, яка в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку працює на умовах неповного робочого часу, має право на отримання щорічної відпустки повної тривалості. При цьому відпустка для догляду за дитиною не переривається і за жінкою зберігається право на допомогу по догляду за дитиною (лист Мінпраці від 23 січня 2007 р. № 13/13/116-07). Це узгоджується зі статтею 9 Закону № 504/96-ВР, згідно з якою до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується час фактичної роботи (у т. ч. на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка.
Тот, кто не понял твоего молчания, вряд ли поймет твои слова
Аватар користувача
Dema
Ангел
Ангел
 
Повідомлення: 6428
З нами з: 07 листопада 2008, 12:47
Blog: View Blog (0)

Re: Труд беременных и женщин до и после родов

Повідомлення EnotPoloskyn від 06 жовтня 2011, 13:01

Спасибо большое!!! :rose:
Аватар користувача
EnotPoloskyn
Флудер
Флудер
 
Повідомлення: 1226
З нами з: 20 вересня 2009, 01:05
Blog: View Blog (0)
Стать: НеСкажу

Re: Труд беременных и женщин до и после родов

Повідомлення Dema від 06 жовтня 2011, 13:18

та будьласка
звертайтесь если шо :)
Тот, кто не понял твоего молчания, вряд ли поймет твои слова
Аватар користувача
Dema
Ангел
Ангел
 
Повідомлення: 6428
З нами з: 07 листопада 2008, 12:47
Blog: View Blog (0)

Re: Труд беременных и женщин до и после родов

Повідомлення Schatz від 06 жовтня 2011, 17:32

Dema, спасибо! :rose:
Аватар користувача
Schatz
Студент
Студент
 
Повідомлення: 933
З нами з: 14 жовтня 2010, 11:10
Blog: View Blog (0)
Стать: Дівчина

Re: Труд беременных и женщин до и после родов

Повідомлення EnotPoloskyn від 07 травня 2012, 18:01

Вопрос!
Хочу вернутся в декрет.
Уже полгода работаю после заявления о переводе на неполный рабочий день.
Пропадут ли эти полгода или декрет сохранится?
Может ли работодатель отказать мне в этом?
Аватар користувача
EnotPoloskyn
Флудер
Флудер
 
Повідомлення: 1226
З нами з: 20 вересня 2009, 01:05
Blog: View Blog (0)
Стать: НеСкажу

Re: Труд беременных и женщин до и после родов

Повідомлення Мики від 08 травня 2012, 12:56

EnotPoloskyn
как раз сегодня читала, что так можно(в каком-то женском журнале), для более полной информации лучше Трудовой кодекс посмотреть.
Аватар користувача
Мики
Піонер
Піонер
 
Повідомлення: 403
З нами з: 11 листопада 2011, 16:18
Blog: View Blog (0)
Стать: Дівчина

Re: Труд беременных и женщин до и после родов

Повідомлення Schatz від 08 травня 2012, 13:26

EnotPoloskyn, посмотри предыдущую страничку, мы там уже обсуждали этот момент, насчет возврата в декрет. Dema нас уже просвещала.
на работе мне бухгалтера и отдел кадров это тоже подтвердили.
Аватар користувача
Schatz
Студент
Студент
 
Повідомлення: 933
З нами з: 14 жовтня 2010, 11:10
Blog: View Blog (0)
Стать: Дівчина

Re: Труд беременных и женщин до и после родов

Повідомлення Dema від 07 листопада 2012, 13:37

EnotPoloskyn написав:Вопрос!
Хочу вернутся в декрет.
Уже полгода работаю после заявления о переводе на неполный рабочий день.
Пропадут ли эти полгода или декрет сохранится?
Может ли работодатель отказать мне в этом?

ты разобралась или ещё раз тему освещать?
Тот, кто не понял твоего молчания, вряд ли поймет твои слова
Аватар користувача
Dema
Ангел
Ангел
 
Повідомлення: 6428
З нами з: 07 листопада 2008, 12:47
Blog: View Blog (0)

Re: Труд беременных и женщин до и после родов

Повідомлення Dema від 08 листопада 2012, 12:56

интересная консультация

? В нашей организации работает человек, который находится в декрете до 3-х лет до 18.10.2012 г. В это же время на его место принят другой человек. Как правильно уволить человека, вышедшего из декрета (по собственному желанию или по согласованию), и принять на постоянное место человека, который был принят временно – на период его декрета?


Правильно в данном случае: уволить работника, принятого по срочному трудовому договору на период до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника на основании ч. 2 ст. 23 КЗоТ.
О срочном характере договора должно быть указано в приказе о приеме на работу. В трудовую книжку такая запись не заносится.
Минтруда в письме от 29.05.2007 г. № 126/13/133-07 сообщило, что работник, принятый для замещения женщины по срочному трудовому договору, после выхода ее из отпуска по уходу за ребенком подлежит увольнению в связи с окончанием срока договора на основании ч. 2 ст. 36 КЗоТ.

Если после окончания срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, то действие такого договора считается продленным на неопределенный срок (ст. 391 КЗоТ). При этом дальнейшее увольнение работника осуществляется на общих основаниях.

О том, что должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, не является вакантной и прием работников на эту должность возможен только на основании ч. 2 ст. 23 КЗоТ по срочному трудовому договору на период до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника, Минтруда сообщило в письме от 10.03.2011 г. № 78/06/186-11.

Более того, в соответствии с ч. 3 ст. 184 КЗоТ по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается увольнение:
• беременных женщин;
• женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет (до 6-ти лет – ч. 6 ст. 179 КЗоТ);
• одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации (т. е. без правопреемничества), когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
Однако в случае когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу по причине, в частности, ухода за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, на основании ст. 38 КЗоТ.
...

автор: Елена Бондаренко,
зам. главного редактора «Б&З»
http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/l ... paign=laws
Тот, кто не понял твоего молчания, вряд ли поймет твои слова
Аватар користувача
Dema
Ангел
Ангел
 
Повідомлення: 6428
З нами з: 07 листопада 2008, 12:47
Blog: View Blog (0)

Re: Труд беременных и женщин до и после родов

Повідомлення EnotPoloskyn від 06 грудня 2012, 22:28

Вопросик. Во время отпуска по уходу до трех, я выходила на неполный рабочий день с октября прошлого года до июля этого. Положен ли мне ежегоодный отпуск и как за него оформить денежку если я опять вернулась по уходу до 3?
Аватар користувача
EnotPoloskyn
Флудер
Флудер
 
Повідомлення: 1226
З нами з: 20 вересня 2009, 01:05
Blog: View Blog (0)
Стать: НеСкажу

Поперед.Далі

Повернутись в Сімейне законодавство

Хто зараз онлайн

Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 1 гість

::