КЗоТ и всё что с ним связано

КЗоТ и всё что с ним связано

Повідомлення Dema від 12 лютого 2013, 17:01

Кто-нибудь знает - есть ли понятие бесплатной стажировки на предприятии до принятия на работу?
Насколько я знаю, то это противозаконно, но бывают варианты, что чел пришёл, поработал и ничего не наработал, а только дров наломал, а ему за это ещё и плати?
Или какой-то неук приходит - учишь его, учишь, силы вкладываешь, а он бац и в один момент передумал работать тут, решил дома посидеть в стенку поплювать, бо шось ему тут не понравилось.
Вот как быть в такой ситуации?
Тот, кто не понял твоего молчания, вряд ли поймет твои слова
Аватар користувача
Dema
Ангел
Ангел
 
Повідомлення: 6428
З нами з: 07 листопада 2008, 12:47
Blog: View Blog (0)

Re: КЗоТ и всё что с ним связано

Повідомлення Alex_E від 21 лютого 2013, 01:09

Ни как, увы но кзот выше даже трудового договора, вернее трудовой договор может быть только в рамках кзота.
С теми кто нк оформлен есть второй момент, это охрана труда, но тут всегда можно отбрехаться, мол не наш сотрудник.
Аватар користувача
Alex_E
Первачок
Первачок
 
Повідомлення: 188
З нами з: 03 лютого 2010, 01:59
Blog: View Blog (0)
Стать: Мужчина

Re: КЗоТ и всё что с ним связано

Повідомлення Dema від 21 лютого 2013, 12:27

Alex_E написав:кзот выше даже трудового договора, вернее трудовой договор может быть только в рамках кзота.

уже перелапатила кучу инфы.
мне так нравится, когда берёшь на работу без опыта работы, учишь всему, работник перепортит всё, что только можно. в результате одни убытки. потом не знаешь, что с этим всем делать. во-первых не уволишь просто так, во вторых не взыщешь (достаточно проблемно), а в третьих ещё и зарплату заплати.
Тот, кто не понял твоего молчания, вряд ли поймет твои слова
Аватар користувача
Dema
Ангел
Ангел
 
Повідомлення: 6428
З нами з: 07 листопада 2008, 12:47
Blog: View Blog (0)

Re: КЗоТ и всё что с ним связано

Повідомлення Alex_E від 21 лютого 2013, 23:31

Dema написав:
Alex_E написав:кзот выше даже трудового договора, вернее трудовой договор может быть только в рамках кзота.

уже перелапатила кучу инфы.
мне так нравится, когда берёшь на работу без опыта работы, учишь всему, работник перепортит всё, что только можно. в результате одни убытки. потом не знаешь, что с этим всем делать. во-первых не уволишь просто так, во вторых не взыщешь (достаточно проблемно), а в третьих ещё и зарплату заплати.

Нужно сразу чтоб сотрудник подписывал документ о полной материальной ответственности.
Брать нужно по заяве в которой сотрудник пишет что прошу принять на должность с испытательным сроком месяц. После месяца он пишет заяву или на увольнение или новое на прием но только без испытательного срока, ну и как по основному или не основному месту работы.
Аватар користувача
Alex_E
Первачок
Первачок
 
Повідомлення: 188
З нами з: 03 лютого 2010, 01:59
Blog: View Blog (0)
Стать: Мужчина

Re: КЗоТ и всё что с ним связано

Повідомлення Dema від 22 лютого 2013, 10:44

Alex_E так понимаешь, ИС вся-равно предпологает собой оплату в размере не меньшем установленной заработной платы за месяц. Т.е. я должна оплатить человеку, который учится работать з/пл за то что он у меня учится?
Alex_E написав:Нужно сразу чтоб сотрудник подписывал документ о полной материальной ответственности.

мы сразу подписываем такой договор (с некоторыми о коллективной отвественности) + трудовой. Но, достаточно трудно привлечь человека и доказать, что это именно его вина, потому как зачастую работники работают в коллективе и процедура доказывания занимает уйму времени, сил и нервов. короче всё не так просто как хотелось бы. Если даже будут доказательства, что иненно этот работник прошляпил, нужно подать в суд, доказать это, подождать постановления, исполнительного листа и начинать отсчитывать от з/пл не более 25% от дохода, а если этот работник уже уволился? а если он нигде официально уже не работает? Да и вообще - кому такая канитель нужна? В этой возне больше потеряешь, чем получишь.
Говорила со знакомой, она после института пошла работать в Бориспольское казначейство. Не знаю, что она там подписывала, но её испытательный срок составляет 6 месяцев!? без оплаты труда!? Это как? Уже проработала 3 месяца и ей ничего ещё не платили. Я говорю - может тебя официально не оформили (и сомневаюсь в своих словах - как это? гос служба? гос тайна?.... - без оформления?), а она - та нет - трудовую сдала, заявление писала, приказ подписывала....!?
Тот, кто не понял твоего молчания, вряд ли поймет твои слова
Аватар користувача
Dema
Ангел
Ангел
 
Повідомлення: 6428
З нами з: 07 листопада 2008, 12:47
Blog: View Blog (0)

Re: КЗоТ и всё что с ним связано

Повідомлення Groza83 від 22 лютого 2013, 11:28

У меня немного из другой стороны. Когда-то устроилась на работу оператором ПК у регионального менеджера. В мои обязанности входило формировать прайсы, отправлять их клиентам, принимать заявки от строго определенных клиентов, формировать накладные, делать отгрузку на склад. Испытательный срок месяц. ЗП белая минимальная, в конверте все остальное (на то время вместе 650 грн - это была маленькая зп). В итоге получилось так, что мой менеджер сгрузил на меня все свои обязанности, я сидела до 20.00 на работе, потом добиралась домой около 1 часа (с Петровки на Лесную), а он просто приходил и проверял все ли я сделала. У меня нервы по-немногу начали подшаливать. И когда в результате глюка в 1С склад продублировал один заказ дважды и отправил его, все горшки полетели в меня. Что я выслушала в свой адрес вспоминать тошно. Обзывали, матюкали, угрожали, и никто не разбирался что произошло. Виновата и все. Только когда я сама пошла к нашим програмистам и попросила их разобраться, выяснилось, что был сбой в программе и я тут ни при чем. После этого от меня отстали, но отношение было отвратительным. Начальство меня игнорировало, не здоровалось, ЗП в конверте бросали как собаке со словами спасибо скажи, что мы тебе вообще ее даем.
И через два месяца я написала заявление об уходе. Мой менеджер приходил и просил прощения, сказал, что поговорит с начальством и все уладит, но решила, значит ухожу. Белую отдали без проблем, а в конверте не дали, сказали, что это компенсация за мое "обучение", хотя я все делала без обучения, ко-мне редко кто вообще приходил, все указания по телефону раздавали.
Сейчас этой компании уже не существует, кризис сьел, да и не удивительно...
Аватар користувача
Groza83
Студент
Студент
 
Повідомлення: 907
З нами з: 04 лютого 2010, 19:54
Blog: View Blog (0)
Стать: Дівчина

Re: КЗоТ и всё что с ним связано

Повідомлення Dema від 13 травня 2013, 16:15

ТОП-10 новшеств проекта Трудового кодекса
http://minfin.com.ua/2013/05/13/756289/
Тот, кто не понял твоего молчания, вряд ли поймет твои слова
Аватар користувача
Dema
Ангел
Ангел
 
Повідомлення: 6428
З нами з: 07 листопада 2008, 12:47
Blog: View Blog (0)

Re: КЗоТ и всё что с ним связано

Повідомлення Dema від 14 травня 2013, 14:07

ВССУ в своём письме отметил, что индексация является дополнительной заработной платой и в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему индексации заработной платы без ограничения каким-либо сроком

ВИЩИЙ СПЕЦІАЛІЗОВАНИЙ СУД УКРАЇНИ З РОЗГЛЯДУ ЦИВІЛЬНИХ І КРИМІНАЛЬНИХ СПРАВ
ЛИСТ

від 07.05.2013 р. N 708/0/4-13

Головам апеляційних судів областей, міст Києва та Севастополя, Апеляційного суду Автономної Республіки Крим

Про індексацію заробітної плати

З метою вирішення питань, що виникли у судовій практиці, та розглянувши звернення заступника голови апеляційного суду Полтавської області щодо індексації заробітної плати та визначення строку звернення до суду, судова палата у цивільних справах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ зазначає таке.

Питання: Чи є індексація складовою частиною заробітної плати та чи поширюється на позов про її стягнення строк звернення до суду?

Відповідь: Індексацію заробітної плати передбачено законом.

Згідно з частиною шостою статті 95 КЗпП заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.

Відповідно до статті 33 Закону України "Про оплату праці" у період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством.

Індексація заробітної плати здійснюється на підставі Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. N 1078.

Індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг (стаття 1 Закону України "Про індексацію грошових доходів населення").

Об'єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру (частина перша статті 2 Закону України "Про індексацію грошових доходів населення", пункт 2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. N 1078).

Структуру заробітної плати визначено у статті 2 Закону України "Про оплату праці", якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій (частина друга статті 2 Закону України "Про оплату праці").

Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати згідно з підпунктом 2.2.7 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13 січня 2004 р. N 5, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 р. за N 114/8713.

Згідно з частиною другою статті 233 КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Таким чином, індексація є складовою частиною заробітної плати, є додатковою заробітною платою і, у разі порушення законодавства про оплату праці в частині її виплати, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому індексації заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Заступник Голови П. О. Гвоздик
Тот, кто не понял твоего молчания, вряд ли поймет твои слова
Аватар користувача
Dema
Ангел
Ангел
 
Повідомлення: 6428
З нами з: 07 листопада 2008, 12:47
Blog: View Blog (0)

Re: КЗоТ и всё что с ним связано

Повідомлення Dema від 03 жовтня 2013, 09:38

Помилки роботодавців, які стають причиною трудових спорів (судова практика)
http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/l ... paign=laws

хорошая статья, полезная
Тот, кто не понял твоего молчания, вряд ли поймет твои слова
Аватар користувача
Dema
Ангел
Ангел
 
Повідомлення: 6428
З нами з: 07 листопада 2008, 12:47
Blog: View Blog (0)

Re: КЗоТ и всё что с ним связано

Повідомлення Dema від 28 січня 2014, 17:40

как рассчитать среднестатистическую численность работников
http://www.vobu.com.ua/img/custom/Dodat ... ge_18r.pdf
Тот, кто не понял твоего молчания, вряд ли поймет твои слова
Аватар користувача
Dema
Ангел
Ангел
 
Повідомлення: 6428
З нами з: 07 листопада 2008, 12:47
Blog: View Blog (0)


Повернутись в Бізнес

Хто зараз онлайн

Зараз переглядають цей форум: Немає зареєстрованих користувачів і 2 гостей

cron
::