Dema від 17 грудня 2010, 12:47
ну что можно сказать по этому поводу? с 2005 года данная тема стала не актуальна в связи с тем, что понятие непрерывный стаж отменили для начисления пенсий и соц. выплат. Само то понятие осталось, но фактически на практике не применяется.
Т.е. независимо от того, прерывался стаж или нет, если у вас есть 5 лет стажа и уплата минимального ежемесячного взноса в ПФ, то вам положена минимальная пенсия.
Если вы проработали на предприятии хоть 1 день и за вас перечислили взнос за этот 1 день в соц. страх, то вам обязаны оплатить больничный, не зависимо от того - работали вы где-то до этого или нет.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы, если ребенок нуждается в домашнем уходе, зачисляются как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности, но не зачисляются в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск (ч. вторая ст. 181 КЗоТ; пункты 3, 4 ч. первой ст. 9 Закона).
Время работы женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, засчитывается как в общий стаж, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности, в том числе: при назначении пособий по государственному социальному страхованию; при назначении государственных пенсий; при выплате единовременного вознаграждения или надбавок к заработной плате за выслугу лет.
Женщина или другой ее родственник могут находиться в отпуске по уходу за ребенком и 3 года непрерывно, или, например, побыть дома год, вернуться на полгода, потом опять пойти в декретный отпуск на время, и опять вернуться. Кроме этого трехлетнего срока, в случае, если ребенок требует домашнего досмотра, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения зарплаты длительностью, отмеченной в медицинском выводе, но не более чем к достижению ребенком шестилетнего возраста (ч. 6 ст. 179 КЗпП). И все это время за женщиной, которая пошла в декрет, сохраняется ее должность, так как отпуск по уходу за ребенком к достижению трехлетнего возраста и отпуск без сохранения зарплаты, предусмотренный ч. 6 ст. 179 КЗпП, засчитываются как в общий и непрерывный стаж работы, так и в стаж работы из специальности.
Сейчас на стаж по трудовой смотрит только работодатель. Ито он не видит по трудовой - были ли вы постоянно на больничном, либо в декретном отпуске, или ещё где-то.
Раньше за безпрерывку платили премии, учитывали при определении коэфициента по пенсионному, давали путёвки.... а на данный момент - прерывный стаж или нет, не имеет никакого значения для начислений каких либо выплат либо поощрений.
Тот, кто не понял твоего молчания, вряд ли поймет твои слова