Dema від 12 вересня 2011, 15:49
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-хгодов. Через 1,5 годы предоставила на предприятие листок неработоспособности на отпуск по беременности и родах, после чего опять вернулась в отпуск до 3-хгодов. Какой механизм расчета и осуществления выплат за этим листком неработоспособности?
В соответствии с п. 3 в. 38 Закона Украины «О общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей работоспособности и расходами, предопределенными захоронением» от 18.01.2001 г. № 2240-ІІІ (дальше – Закон № 2240) за период отпуска в связи с беременностью и родами, что совпадает с отпуском для ухода за ребенком к достижению ею трехлетнего возраста помощь по беременности и родах выплачивается независимо от помощи по уходу за ребенком до достижения ею трехлетнего возраста.
Помощь по беременности и родах застрахованному лицу выплачивается за весь период отпуска в связи с беременностью и родами, длительность которой составляет 70 календарных дней к родам и 56 (в случае усложненных родов или рождения двух или больше детей – 70) календарных дней после родов. Женщинам, отнесенным до 1 – 4 категорий лиц, которые пострадали в результате Чернобыльской катастрофы, помощь по беременности и родах выплачивается за 180 календарных дней отмеченного отпуска (90 – к родам и 90 – после родов). Размер отмеченной помощи вычисляется суммарно и предоставляется застрахованному лицу в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных к родам.
Для расчета сумм помощи по беременности и родах используется показатель средней заработной платы. При этом помощь предоставляется в размере 100 % средней заработной платы и не зависит от страхового стажа. Следует отметить, что сумма помощи в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины месячной заработной оплаты, из которой платились страховые взносы.
В соответствии с Порядку вычисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат за общеобязательным государственным социальным страхованием, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (дальше – Порядок № 1266), середньоденна заработная плата вычисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы, из которой платились страховые взносы, на количество календарных дней расчетного периода без учета календарных дней, не отработанных из уважительных причин.
Поскольку работница полтора года не получала заработной платы, то соответственно к п. 10 Порядка № 1266, если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованная лицо не имело заработка из уважительных причин, в частности, находилась в отпуске по уходу за ребенком к достижению ею трехлетнего возраста, средняя заработная плата определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая. В случае когда установлен неполный рабочий день, средняя заработная плата вычисляется исходя из части месячной тарифной ставки, установленной работнику на момент наступления страхового случая, который отвечает его графику работы. В таком случае середньоденна заработная плата за один календарный день определяется путем деление тарифной ставки или ее части на среднемесячное количество календарных дней (30,44), а за один рабочий день – на среднемесячное количество рабочих дней, установленное на предприятии.
Что касается выплаты помощи, то в соответствии с ст. 52 Закона № 2240 помощь по беременности и родах застрахованным лицам, которые работают на условиях трудового договора, выплачивается в ближайший после дня назначения помощи срок, установленный для выплаты заработной платы, то есть с ближайшей выплатой заработной платы.
Выплата помощи осуществляется за счет средств Фонда. Очередность осуществления расходов за счет средств Фонда, предусмотренных законодательством, определенная постановлением правления ФСС из ТПП от 04.03.2011 г. № 14. В первую очередь осуществляется финансирование рабочими органами отделений Фонда страхователей для выплаты материального обеспечения (помощи по временной неработоспособности, по беременности и родах, на захоронение). Эти помощи, при начислении после 1 января 2011 года, должны быть довольны в течение 10 дней от дня получения органом Фонда заявления-расчета.
В случае получения помощи на основе заявления-расчета ранее установленного дня выплаты заработной платы, Фонд рекомендует отображать суммы помощи в отдельной расчетно-платежной известности.
Следовательно, учитывая вышеприведенное, расчет и оплата листка неработоспособности осуществляется в соответствии с общими правилами, а именно оплачивается весь период отпуска в связи с беременностью и родами, длительность которой зависит от категории, к которой относится работник в момент ближайшей выплаты заработной платы после дня получения листка неработоспособности за счет средств ФСС из ТПП, которые должны в 10-дневной срок после представления заявления-расчета поступить на текущий счет предприятия.
Станислав Лаврінчук бухгалтер-эксперт, АФ «Є.С.Аудит»
Дата подготовки 02.08.2011
© Информационно-аналитический центр «ЛІГА»
© ООО «ЛІГА ЗАКОН»
Тот, кто не понял твоего молчания, вряд ли поймет твои слова